2025年芜湖前湾集团有限公司下属公司招聘正式员工7人公告

芜湖前湾集团有限公司（以下简称“前湾集团”）成立于2020年9月30日，注册资本50亿元，是市属国有企业（商业二类）规模较大的国有全资公司。公司主要承担芜湖江北新区项目建设、投资融资、资产运营、城市服务等重要职责，致力于成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。

为满足业务发展需求，芜湖市人才发展集团有限公司受前湾集团委托，面向社会公开招聘下属公司正式员工7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

芜湖前湾产业投资有限公司成立于2020年12月，系前湾集团一级全资子公司，注册资本20亿元。公司重点承担江北新区开发建设项目、战略性新兴产业项目投融资等业务。

芜湖前湾建设开发有限公司成立于2020年12月，系前湾集团一级控股子公司，注册资本15亿元。公司重点承担土地开发、道路桥梁隧道等配套设施建设及改造，涵盖市政公用事业、城市园林绿化、房地产开发、保障性住房建设及城市公共服务配套建设等业务。

芜湖前湾园区运营管理有限公司成立于2022年9月，系前湾集团一级全资子公司，注册资本3亿元，公司重点承担江北新区园区管理服务、国有资产管理等业务。

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

三、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、笔试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。资格初审、资格复审、面试、体检、政审考察工作由前湾集团组织。招聘各环节刊登网站：芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、前湾集团官网（http://www.whqwjt.com）。

四、招聘计划

面向社会公开招聘下属公司正式员工7名，详见附件：《芜湖前湾集团有限公司下属公司2025年公开招聘岗位计划表》。

五、报考条件

（一）报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件、法律法规规定的其他条件。

6.公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1994年9月1日（含）以后出生”，“35周岁以下”为“1989年9月1日（含）以后出生”。

（二）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.因犯罪受过刑事处罚的；

3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；

4.受到党纪、政务处分或组织处理等期限未满或正在接受纪律审查监察调查尚未作出结论的人员，以及受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

8.有法律规定不得聘用的其他情形的。

六、招聘程序及办法

（一）网上报名及资格初审

1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，点击公告页面右上角“去报名”）。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息。考生所填信息必须真实无误，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按相关法律法规给予严肃处理。

2.统一报名时间：2025年9月26日至10月15日17:00，逾期不再补报。

3.网上报名资格初审：用人单位于2025年10月17日12:00前对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网—招考中心查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得改报考其他职位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交一次，不得更换岗位，限在2025年10月16日16:00前完成重新提交，逾期将不再受理。

报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表、其他需要提供的材料。

其中工作经验要求提供以下两项材料：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的侧面痕迹佐证材料；②工作证明同期的社保或医保或公积金缴费证明。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历，工作经历计算截止时间为2025年9月1日。

2025年毕业，但尚未取得学历（学位）证书的人员，需提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料。国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。

以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2025年10月20日17:00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试费用（45元），逾期未完成网上缴费（报名确认），视为自动放弃报考。为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达不到3:1的，经前湾集团同意，可核减招聘计划数、取消该招聘岗位或延长报名时间。相关公告将在芜湖人才网官网公布。

5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

（二）考试

招聘采取笔试与面试相结合的办法进行。

1.笔试

（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。

（2）笔试采取闭卷形式进行。其中招商运营岗、运营管理岗、综合管理岗等岗位笔试科目为《公共基础知识》，造价审核岗、投融资岗、安全管理岗、电气工程岗等岗位笔试科目为《公共基础知识》+《专业知识》。笔试设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

（3）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

（4）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格复审公告将在芜湖人才网招考中心－公告公示版块公布，请考生及时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）。

2.资格复审

请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间、地点及相关事宜将与笔试成绩一并以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。

入围面试人员参加资格复审。资格复审采取现场审查方式，依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序，在规定时间内依次等额递补。

3.面试

（1）面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

（2）岗位面试采取半结构化面试，主要内容考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为75分（含）。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

（3）实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数且达到面试最低控制合格分数线，方可进入考察和体检程序。

4.汇总成绩

按笔试和面试成绩按4:6的比例计算综合成绩，所有成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员名单。如综合成绩相同，符合岗位优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等条件下，以面试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（三）体检和考察

体检工作在指定二级甲等以上综合性医院进行，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）进行公示，按规定公示5个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向公司纪检部门或监督电话反映。公示期满，对没有异议的，按照规定程序办理报批或备案手续。

履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，按规定依次等额递补，递补各不超过1次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、工资待遇

录用人员与用人单位签订正式员工合同，用人单位提供市内市属国企间有竞争力的薪酬待遇。

此次招聘参照集团总部正式员工薪酬管理相关制度执行，享受集团员工同等薪酬待遇。享受“六险二金”，即社会保险、医疗保险、补充医疗保险及企业年金、住房公积金。享受正式员工补贴以及完善的工会福利待遇。

八、纪律监督

公开招聘全流程主动接受社会、上级单位和纪检监察监督。对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理；对违规违纪的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违规违纪的受聘人员，一经查实，应当解除聘用劳动合同。上述人员构成犯罪的依法追究刑事责任。

九、注意事项

（一）本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

（三）招聘各环节公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生本人未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。

（四）笔试、面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，各环节未通过人员不再另行通知。

（五）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。

（六）若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。

咨询电话：0553-3991379（人资公司）

0553-8800523（前湾集团）

监督电话：0553-8800386（前湾集团）

0553-3991378（人资公司）

系统操作问题技术支持：0553-3991818

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

（上午8:30-11:30 下午14:30-17:00）。

芜湖市人才发展集团有限公司

2025年9月26日