2025年合肥百大集团所属子公司公开招聘14人公告

　　合肥百货大楼集团股份有限公司(简称“百大集团”)是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，旗下共有子公司50家，参股公司9家，拥有22家百货购物中心、202家合家福超市、26家百大电器门店、3个大型农产品批发市场、2家加工配送中心、33家标准化菜市场、524家生鲜食材供应网点、2000余家快消品配送网点，同时涉足电子商务、跨境直销领域，运营合肥空港进境口岸，形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。2024年，销售规模首次突破700亿元，创历史新高，社会贡献额超过20亿元。企业位居安徽省服务业第2位、合肥企业50强第4位、中国零售百强第9位、跻身长三角服务业百强企业，先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“中华老字号”以及安徽省第三届政府质量奖、合肥市第二届政府质量奖、合肥市最具品牌价值影响力等众多荣誉称号。

　　现因公司发展需要，合肥百大集团所属子公司坚持公开公正、竞争择优的原则面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　具体岗位职责和条件见附件《合肥百大集团所属子公司2025年度招聘岗位及要求》。

　　二、应聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

　　5.入职后须服从公司统一管理;

　　6.有下列情形之一的人员，不得应聘：

　　(1)现属于本集团及子公司在职职工;

　　(2)不符合招聘岗位任职要求的人员;

　　(3)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(4)曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员;

　　(5)涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的;

　　(6)被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　(7)签订竞业禁止协议，尚在有效期内的;

　　(8)法律法规规定不得应聘的其他情形。

　　(二)岗位条件

　　1.所有岗位均需取得国家承认的相应学历。香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。

　　2.岗位中涉及人员年龄“35周岁及以下”为1989年9月1日(含)后出生，其余涉及年龄以此类推。

　　3.招聘岗位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应年限的工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为2025年9月1日。

　　4.“应届毕业生”指2024年、2025年毕业的至今无参保记录的大学生。

　　三、招聘程序

　　各岗位最终招聘程序以所属子公司招聘公告为准。

　　(一)应聘报名

　　1.报名方式：公司通过合肥市国资委网站、合肥百大集团官网等渠道发布招聘公告。报名采用网络报名的方式进行，报名网站http://job.hfbh.com.cn/，每人限报1个岗位。

　　2.报名时间截止时间：2025年9月16日。

　　3.报名时须提供有效通信方式，应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

　　(二)简历筛选

　　报名结束后，公司对照本公告岗位设定的基本条件、岗位要求等，对应聘人员简历进行筛选，根据简历投递情况，择优确定入围笔试人员。原则上各岗位入围笔试人员比例不低于1:3(其中招聘人数≥3人的岗位，入围笔试比例不低于1:2)，未达到以上开考比例的，公司有权取消招聘岗位、相应核减该岗位招聘计划数或延长报名时间。

　　(三)笔试

　　1.笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行。笔试时间、地点等相关事宜另行通知。

　　2.笔试设定合格分数线为该岗位同一场次考生平均分，根据该岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求人数1：10(其中招聘人数≥3人的岗位，按岗位需求人数1:3)的比例确定进入资格审查环节，不足规定比例的，按达到该考试合格分数线的实际人数进入资格审查环节。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格审查环节。未达到1:2最低资格审查比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。如因考生个人原因放弃，可按笔试成绩从高到低等额递补1次。笔试成绩在官网公布。

　　(四)资格审查

　　资格审查主要对照招聘岗位基本条件对应聘者提供的证明材料进行审查。应聘者须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、网上报名资格审查表等材料;招聘岗位对工作经历等有要求的，还应提供相关证明材料。资格审查时间、地点、要求另行通知。

　　凡出现以下任一情形的，即为资格审查不合格，取消面试资格：与应聘条件不符的;不能在规定时间提供规定证件材料接受资格审查的。由此发生人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补1次。资格审查合格的报考人员，发送面试通知。

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，除原件外恕不退还。

　　(五)面试

　　1.面试设定最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入体检和背景调查环节。面试时间、地点、方式另行通知。

　　2.综合成绩：笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩(保留小数点后两位)高低取舍，综合成绩(保留小数点后两位)在官网公布。

　　(六)体检和背景调查

　　1.公司根据岗位需要安排体检,体检费用由考生自理，具体事宜另行通知。

　　2.背景调查主要了解应聘人员道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，同时要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　3.进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。

　　(七)公示与录用

　　根据体检和背景调查结果，确定拟录用人员并在官网公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的，予以转正;考核不合格的，予以解除劳动合同。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。

　　(二)企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。

　　五、其他说明

　　(一)应聘人员应对照岗位要求报名相关岗位，对填写的简历、提交的材料的真实性、有效性、完整性负责。对资格审查过程中发现的与岗位要求不符的情况的，公司有权立即取消其应聘或录用资格。

　　(二)公司将通过邮件或电话方式通知招聘各个环节相关事宜，因通讯不畅、填写的联系方式有误导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。

　　(三)应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。

　　(四)建立备选人才库，对参加本次招聘面试合格的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，公司将决定是否递补，若递补则依据相关程序，在该册中按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，递补有效期截止2026年3月31日。

　　(五)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　(六)本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。

　　六、联系方式

　　百大检测：0551-62970017(咨询)    0551-62970011(监督)

　　百大合家康：0551-65981300(咨询)  0551-65981328(监督)

　　皖循科技:0551-62686058(咨询)     0551-65530510(监督)

　　合鑫公司：0551-65618285(咨询)    bdhxjijian@163.com(监督)

　　招聘系统技术支持：0551-65771027

　　附件：《合肥百大集团所属子公司2025年度招聘岗位及要求》

　　2025年9月2日