根据合肥工业大学医院医疗工作需要，经研究决定，拟招聘以下相关医疗业务人员。
一、招聘岗位及要求：
| 序号 | 岗位 | 人数 | 报名条件 | 执业资格 | 岗位性质 |
| 1 | 护理 | 2 | 护理专业大专及以上学历，30岁以下（1990年1月1日后出生）。 | 具有执业资格 | 人事派遣岗位 |
| 2 | 救护车司机 | 1 | 45周岁以下（1975年1月1日后出生），从事驾驶工作5年以上。 | 原则上有B1及以上驾驶证 | 人事派遣岗位，协议工资 |
| 3 | 预防保健 | 1 | 1、公共卫生、预防医学或临床医学类专业硕士研究生，需在2020年9月前取得学历学位证书，其中第一学历为医学类本科，35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、公共卫生、预防医学或临床医学本科及以上学历且具有对应系列中级职称，40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、公共卫生、预防医学或临床医学本科及以上学历且具有对应系列高级职称，45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 | 持有相关执业医（技）师资格证（应届硕士毕业两年以上者需取得执业资格） | 副高及以上职称且具有硕士研究生及以上学历为聘用合同制，其余为劳动合同制 |
| 5 | 五官科 | 1 | 1、临床医学、眼耳鼻喉类硕士研究生，需在2020年9月前取得学历学位证书，其中第一学历为医学类本科，35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、眼耳鼻喉系列本科及以上学历且具有对应系列中级职称，40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、眼耳鼻喉系列本科及以上学历且具有对应系列高级职称，45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 | ||
| 6 | 口腔科 | 2 | 1、口腔医学类硕士研究生，需在2020年9月前取得学历学位证书，其中第一学历为医学类本科，35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、口腔医学系列本科及以上学历且具有相对应系列主治医师职称，40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、口腔医学系列本科及以上学历且具有对应系列副主任医师职称，45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 | ||
| 7 | 急诊、内科、外科 | 3 | 1、临床医学硕士研究生，需在2020年9月前取得学历学位证书，其中第一学历为医学类本科，35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、临床医学系列本科及以上学历且具有对应系列主治医师职称，40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、临床医学系列本科及以上学历且具有对应系列副主任医师职称，45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 | ||
| 4 | 检验科 | 1 | 1、医学检验类本科及以上学历， 35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、医学检验系列中级职称， 40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、医学检验系列高级职称， 45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 | ||
| 8 | 超声科 | 1 | 1、临床医学或医学影像类本科及以上学历，35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、超声系列中级职称，40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、超声系列高级职称，45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 | ||
| 9 | 影像中心 | 1 | 1、医学影像或临床医学类本科及以上学历，35岁以下（1985年1月1日以后出生）；2、医学影像系列中级职称，40岁以下（1980年1月1日以后出生）；3、医学影像系列高级职称，45岁以下（1975年1月1日以后出生），条件优秀者可放宽至50岁（1970年1月1日以后出生）。 |
二、招聘程序
1、申请报名。凡符合条件且有意向的应聘者，可通过电子邮件报名，一人限报一个岗位。
应聘者请填写《合肥工业大学应聘人员简历表(校医院)(见附件1)、《合肥工业大学招聘信息登记表(校医院)》(见附件2)和相关证书电子版发送至hfutrszp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“校医院—姓名—应聘岗位名称”格式发送;附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—证书”分别命名。
报名时间：2020年8月25日至9月8日。
2、资格审查。学校根据应聘人员基本情况，对照招聘条件进行资格审查，资格审查结束后，通知符合条件人员参加考核。
3、学校考核
(1)护理岗位
笔试：笔试以闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位相关知识。
面试：根据笔试成绩结果，依照成绩高低按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试成绩低于60分直接淘汰。
确定拟录用人员：根据笔试成绩和面试成绩按4:6的比例合成考核总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(2)其余岗位
采取面试形式，面试时间及相关要求以通知为准。若报名人数较多，则增加笔试环节。根据笔试成绩，按照笔试人数与招聘岗位数3:1的比例预选进入面试。
面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。根据面试成绩择优确定拟录用人员，面试成绩低于60分不予录用。
4.录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为5个工作日。若拟录用者放弃资格，将依据成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按规定办理相关手续。
三、人员管理及待遇
聘用合同制人员待遇按照学校事业编制教职工的政策执行;劳动合同制人员实行劳动合同制管理模式，缴纳企业职工养老保险;人事派遣人员待遇按照学校人事派遣相关政策执行。
四、其它
1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
3、在合肥工业大学校医院人事派遣岗位满2个聘期，符合岗位其他报名条件者，年龄可适当放宽。
五、联系方式
校医院电话：0551-62901316
人事处电话：0551—62903658
电子邮箱：hfutrszp@hfut.edu.cn
人事处校医院
2020年8月25日
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