2020年宣城绩溪县城镇化开发投资有限公司招聘3人公告

　　绩溪县城镇化开发投资有限公司(以下简称“城投公司”)下属全资子公司城投建设公司、城投建材公司、城投置业公司，根据业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及要求

　　公开招聘：城投建设公司副经理1名，城投建材公司副经理1名，城投置业公司营销总监1名。

　　(一)城投建设公司副经理1名：要求年龄45周岁以下(1975年1月1日以后出生);大学专科及以上学历，土木工程、工程造价、工程管理、建筑学、房地产开发与管理等相关专业。具有10年以上工程管理工作经验;担任过2000万以上市政(或房建)工程项目经理不少于3个，具有一级建造师(市政或房建)执业资格证书或工程类工程师以上职称。在建筑企业担任过副总以上职位的优先。

　　(二)城投建材公司副经理1名：要求年龄45周岁以下(1975年1月1日以后出生);大学专科及以上学历，专业不限。熟悉企业管理和运营流程，有5年以上管理经验，具有较强的组织协调能力和工作执行力。具有砂石生产管理3年以上经验者优先;机关事业单位或国有企业3年以上管理岗位者优先。

　　(三)城投置业公司营销总监1名：要求年龄45周岁以下(1975年1月1日以后出生);大学专科及以上学历，建筑、经济、房地产开发管理、工商管理类等相关专业，具备房地产开发策划、运营等经营管理5年以上工作经验，担任过房地产开发企业销售管理职位。担任过房地产开发企业总监、副总及以上职位的优先。

　　(四)综合要求

　　有较高的思想政治觉悟(提供无犯罪记录证明)，为人守时诚信(提供个人征信报告)、有较强的服务意识和责任意识、工作认真主动，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神。

　　(五)有下列情况之一的不得报考：

　　1、不符合招聘岗位条件的人员;

　　2、现役军人;

　　3、被确定为失信被执行人的;

　　4、此前有违纪违法不良记录的或目前涉嫌违纪违法正在接受纪律监察、审查、调查和司法调查尚未作出结论的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)发布公告

　　本次公开选聘信息通过绩溪县县人民政府网(www.cnjx.gov.cn)网站及公司微信公众号公布，有关考务公示等信息将陆续在绩溪县人民政府网(www.cnjx.gov.cn)及公司微信公众号公布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2020年1月22日至1月23日(现场报名受理时间为工作日上午08:00至12:00，下午14:30至17:30)。

　　2、报名地点：城投公司(绩溪县龙川大道201号3楼东)综合管理部，联系电话：0563-8159786。

　　3、报名方式：采取现场报名，每位报名人员限报一个岗位。

　　4、报名人员须提供以下材料：

　　(1)报名时须如实填写《绩溪县城投公司公开招聘工作人员报名表》;

　　(2)工作经历和业绩证明;

　　(3)近期免冠正面照片2张(1寸)，有效身份证(须使用同一有效居民身份证报名和参加面试)、《户口本》、《毕业证书》等有效证件的原件与复印件(如有相关资质证书需提供原件及复印件)。

　　(三)资格审查

　　1、城投公司针对报名者提交的个人资料进行审查，依据个人履历等情况进行初步比选，对符合条件者，公司将电话通知本人到指定现场资格审查(需现场提供身份证、学历学位证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件)。属公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员，需提交单位同意报考的证明(除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意)。资格审查定于2020年2月1日。

　　2、报考人数与选聘计划数的比例应不低于2:1，方可开考。

　　(四)面试

　　本次选聘采取面试方式，按面试成绩从高分到低分顺序，按1:2的比例确定拟考察人员名单，若出现最高分成绩相同的，则一并进入考察，考察确定1人进行体检。面试完成后确定每位应聘人员的面试得分及排名，并进行公示。为保证本次招聘工作“公平、公正、公开”进行，招聘工作人员与应聘人员之间有夫妻关系、 直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应遵守个人和所在部门回避原则。

　　面试时间和地点另行公告。

　　(五)体检考察

　　体检、考察工作由县城投公司统一组织实施。

　　体检合格人员为拟选聘人选。体检项目、标准参照人社部、卫生部《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)的规定执行，体检费用由应聘者自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只限1次。

　　体检考察时间另行通知。

　　(六)公示

　　公开选聘各环节的结果均在绩溪县人民政府网、公司微信公众号进行公示，其中，确定的拟选聘人员名单公示5天。

　　四、聘用签订合同

　　考察、体检合格后，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由城投公司确定聘用人员，试用期为2个月，试用期内发放基础工资。试用期满，经考核合格正式聘用，签订聘用合同，并按相关规定办理入职手续;劳动合同一年一签;在聘用期间，员工若出现重大失误、不服从统一管理的，公司有权终止合同。

　　五、工资待遇

　　聘用人员试用期2个月，试用期内发放基础工资2000元/月。试用期满，经考核合格正式聘用，签订劳动合同，并按国家规定办理入职手续，薪酬待遇按照城投公司《薪酬、福利管理制度》执行。

　　六、相关事宜

　　1、本次公开选聘工作资格审查及考试考核环节将邀请县纪委监委纪检监察组人员全程参与和监督，并接受社会监督。

　　2、公开选聘中，严格执行保密和回避制度，在公开选聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。

　　3、应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡提交材料与实际情况不符者，一经查实，即取消资格。因应聘人员自身原因导致本人不能按要求参加资格审查、考试、体检、考察和试用的，责任由应聘人员本人承担。

　　4、根据面试及考察情况，合理确定招考人数，在报考限额内无适合岗位的应聘者，本岗位暂不招聘;面试成绩仅作为选人用人的参考依据，结合考察情况，综合考评，择优录取。

　　5、企业及机关事业单位应聘人员办理入职手续前必须按照有关法律法规与原单位办理离职手续并提供离职证明后方可入职。机关事业单位人员应辞去机关事业单位职务，与原单位解除人事关系。

　　6、公司将对应聘人员资料严格保密，未被录用者资料将作为公司备选人才资料保存。

　　本《公告》由县城投公司招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：绩溪县城投公司公开招聘工作人员报名表.docx

　　绩溪县城镇化开发投资有限公司

　　2020年1月15日