2024年安徽省市县区事业单位联考面试真题预测：人才引进（5.9）

　　【面试题目】各地对于人才引进非常重视，一二线城市打响了“抢人大战”第一枪，很快就蔓延至全国各地，乃至下沉到诸多县级城市。但一些地方却出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题，失信于人才。对此，你怎么看?

　　【政道解析】本题是一道社会现象题目。其核心事件是“抢人大战”中部分地方出现兑现待遇失信问题。人才引进是正面现象，是好事，但是好事中出现了失信问题，所以在作答时应重点对出现的失信问题进行分析。首先可以谈谈无法按时兑现承诺的危害有哪些，其次可以深入剖析这一问题产生的原因，最后思考如何让人才引进健康发展。下面结合题目具体分析。

　　审题点1：“各地对于人才引进非常重视，一二线城市打响了‘抢人大战’第一枪，很快就蔓延至全国各地，乃至下沉到诸多县级城市”

　　人才引进作为各地近年来的重点工作，既有利于提高当地人才素质水平，激发当地发展活力，也有利于人才本身干事创业，推动各地区间的人才平衡发展。人才引进是一项多方利好的举措。此举措蔓延到全国各地说明人才引进政策已经走进基层，人才向基层流动既可以丰富基层人才储备，也可以促进基层治理，更有利于助推基层各类产业升级，是一件好事。

　　审题点2：“但一些地方却出现了难以按时兑现人才引进承诺的问题，失信于人才”

　　“但”表示转折，转折之后是重点，因此，“难以按时兑现人才引进承诺的问题”是本题的核心话题。所以可先对“人才引进”和“失信问题”进行分别表态，对人才引进政策持支持态度，对部分地方的失信行为持反对态度。考生可以结合审题点1，自然入题，简略谈一下人才引进的好处。在分析中可以先谈地方失信于人才的危害有哪些。因为题干主体较为明确，可以运用主体分析法谈危害，对人才本人而言，会影响工作和生活。对当地政府而言，既失信于人才导致政府信任危机，又影响人才引进与当地发展。一些地方政府的这种行为，与我们国家和社会重视诚信和人才的理念相违背。其次，为了更好解决问题，需要深入剖析其背后的原因。在这里由于事件单一，从主体角度分析不够充分，可以用维度分析法分析。从思想上而言，政府可能对人才引进不够重视，随意承诺，盲目跟风。从操作上分析，不能结合当地实际情况，对人才需求缺乏科学调研。从制度上而言，缺少制度保障，人才待遇福利标准和多方论证程序都缺少制度规范。最后，经过充分分析需要针对政府失信于人才这一问题给出相应的解决办法，助力人才引进政策更完善。结合前面的具体分析，提出具有针对性的对策，可以从树立规范人才引进思想、做好调研了解、完善制度流程等方面展开。

　　因此本题的答题思路是：首先，对人才引进政策表示赞同，但对部分地方政府的失信行为表示不赞同。其次，阐明政府失信于人才的危害，可以用主体分析法进行论述。再次，分析部分地方政府失信背后的原因，可以从不同维度探究。最后，从不同维度提出针对性解决对策。