2024年黄山市县区事业单位面试真题预测：牵头部门独秀（4.26）

　　【面试题目】现在很多基层工作需要多个职能部门共同开展，但是却出现了“牵头部门独秀”“牵头部门成了执行部门”“其他部门什么都不做”等情况，你怎么看?

　　【政道解析】本题是一道社会现象题，核心话题为“牵头部门独秀”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈此现象带来的危害，接着深入分析该问题产生的原因，最后提出对策，说明如何加强各个职能部门的合作。下面结合题目具体分析。

　　审题点1：“现在很多基层工作需要多个职能部门共同开展”

　　一方面，基层工作事情多、难度大，所以需要多个部门协作，调配更多人手合力完成;另一方面，各部门职能不同，负责与擅长的工作也有所不同，所以需要各自发挥其优势，才能更好地完成基层工作。

　　审题点2：“但是却出现了‘牵头部门独秀’‘牵头部门成了执行部门’‘其他部门什么都不做’等情况”

　　转折之后引出题眼，即牵头部门成了执行部门，其他部门什么都不做，这将会导致诸多危害，如其他部门贡献的力量有限，甚至完全不做工作，将会造成牵头部门压力繁重，影响工作质量和队伍风气。同时，我们也要按照维度分析法分析牵头部门“唱独角戏”的背后的原因：一是其他部门不想干，思想意识存在问题，缺乏担当作为的精神;二是有些部门工作人员不会干，基层工作能力不足，没有办法做好执行和配合工作;三是工作机制不够完善，有些部门认为功劳都是牵头部门的，自己“多做多错”。

　　审题点3：“你怎么看”

　　这是题干的设问，要求考生谈谈对这个现象的看法。首先，考生可以在开篇明确表态，即“牵头部门独秀”值得我们深思和警惕。其次，可以结合审题点2的内容，分析该现象造成的危害。再次，可以从思想、能力、机制等方面剖析背后原因。最后，提出解决问题的对策，涉及思想问题就要加强思想教育，明确各个部门通力合作的重要性和职责分工;涉及工作能力问题就要加强培训，提升工作的效率;涉及工作机制的问题就要加强监督，完善奖惩机制，让积极作为者得到表彰，让懒惰无为者受到惩戒。

　　综上，本题的答题思路可为：首先，提出对“牵头部门一枝独秀”现象的观点，表示要警惕该现象，各部门应通力合作;其次，阐明牵头部门独自工作的危害;再次，通过各维度分析其背后原因;最后，提出针对性解决对策。