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2024年黄山市县区事业单位面试真题预测:牵头部门独秀(4.26)

发布时间:2024-04-22 10:11 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ


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  【面试题目】现在很多基层工作需要多个职能部门共同开展,但是却出现了“牵头部门独秀”“牵头部门成了执行部门”“其他部门什么都不做”等情况,你怎么看?

  【政道解析】本题是一道社会现象题,核心话题为“牵头部门独秀”,由于这是一个负面现象,所以在作答时可以谈此现象带来的危害,接着深入分析该问题产生的原因,最后提出对策,说明如何加强各个职能部门的合作。下面结合题目具体分析。

  审题点1:“现在很多基层工作需要多个职能部门共同开展”

  一方面,基层工作事情多、难度大,所以需要多个部门协作,调配更多人手合力完成;另一方面,各部门职能不同,负责与擅长的工作也有所不同,所以需要各自发挥其优势,才能更好地完成基层工作。

  审题点2:“但是却出现了‘牵头部门独秀’‘牵头部门成了执行部门’‘其他部门什么都不做’等情况”

  转折之后引出题眼,即牵头部门成了执行部门,其他部门什么都不做,这将会导致诸多危害,如其他部门贡献的力量有限,甚至完全不做工作,将会造成牵头部门压力繁重,影响工作质量和队伍风气。同时,我们也要按照维度分析法分析牵头部门“唱独角戏”的背后的原因:一是其他部门不想干,思想意识存在问题,缺乏担当作为的精神;二是有些部门工作人员不会干,基层工作能力不足,没有办法做好执行和配合工作;三是工作机制不够完善,有些部门认为功劳都是牵头部门的,自己“多做多错”。

  审题点3:“你怎么看”

  这是题干的设问,要求考生谈谈对这个现象的看法。首先,考生可以在开篇明确表态,即“牵头部门独秀”值得我们深思和警惕。其次,可以结合审题点2的内容,分析该现象造成的危害。再次,可以从思想、能力、机制等方面剖析背后原因。最后,提出解决问题的对策,涉及思想问题就要加强思想教育,明确各个部门通力合作的重要性和职责分工;涉及工作能力问题就要加强培训,提升工作的效率;涉及工作机制的问题就要加强监督,完善奖惩机制,让积极作为者得到表彰,让懒惰无为者受到惩戒。

  综上,本题的答题思路可为:首先,提出对“牵头部门一枝独秀”现象的观点,表示要警惕该现象,各部门应通力合作;其次,阐明牵头部门独自工作的危害;再次,通过各维度分析其背后原因;最后,提出针对性解决对策。


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