2020年安徽事业单位面试模拟：公文乱象

　　【模拟试题】

　　当前基层存在一些公文乱象，抄袭重复，错写漏写情况严重。有人说公文也应当像大学论文、评定职称一样查重。对于基层公文乱象，谈谈如何治理?

　　【参考要点】

　　1.总体评价。基层公文抄袭泛滥，主要有两类“怪相”：一种是直接照搬照抄;另外一种是下级单位抄上级单位，改头换面“套”发文件。基层公文乱象反映出当前公职人员存在工作作风浮躁问题，必须加以严肃整治。

　　2.分析危害。(1)有损党的形象，影响政府公信力：(2)导致形式主义、官僚主义风气弥漫,腐蚀党政建设;(3)影响政策执行和落实。

　　3.分析原因。(1)基层工作人员编制有限，工作强度大，没有精力认真进行公文写作。(2)规避风险，上级文件如果自行调整，万一出现疏漏就得承担责任，得不偿失。(3)在考核上缺失对文字质量的考核，只侧重于“有”，对于文件文字内容质量的要求不要，缺乏相应的考核和监管机制。

　　4.提出解决对策。

　　(1)完善查重系统。形成相应的公文查重常态化机制，不断完善查重力度，除了“一律退回”之外，需进一步明确相关问责追责机制

　　(2)干部自身应注重提高自己的理论素养和实践经验。

　　(3)政府部门要改变单纯的文件数量考核机制，对抄袭现象零容忍，从根本上杜绝形式主义;完善干部考核、问责制度，干部考核要让工作业绩“说话”。

　　(4)注重信息公开：把政府文件、讲话材料、工作总结等不涉及保密的文件材料向社会公开。同样，纪检监察部门将“文风问题”纳入整治范畴，以消除公文写作中的形式主义。