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2020年安徽事业单位面试模拟:公文乱象

发布时间:2020-06-22 11:19 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ

  【模拟试题】

  当前基层存在一些公文乱象,抄袭重复,错写漏写情况严重。有人说公文也应当像大学论文、评定职称一样查重。对于基层公文乱象,谈谈如何治理?

  【参考要点】

  1.总体评价。基层公文抄袭泛滥,主要有两类“怪相”:一种是直接照搬照抄;另外一种是下级单位抄上级单位,改头换面“套”发文件。基层公文乱象反映出当前公职人员存在工作作风浮躁问题,必须加以严肃整治。

  2.分析危害。(1)有损党的形象,影响政府公信力:(2)导致形式主义、官僚主义风气弥漫,腐蚀党政建设;(3)影响政策执行和落实。

  3.分析原因。(1)基层工作人员编制有限,工作强度大,没有精力认真进行公文写作。(2)规避风险,上级文件如果自行调整,万一出现疏漏就得承担责任,得不偿失。(3)在考核上缺失对文字质量的考核,只侧重于“有”,对于文件文字内容质量的要求不要,缺乏相应的考核和监管机制。

  4.提出解决对策。

  (1)完善查重系统。形成相应的公文查重常态化机制,不断完善查重力度,除了“一律退回”之外,需进一步明确相关问责追责机制

  (2)干部自身应注重提高自己的理论素养和实践经验。

  (3)政府部门要改变单纯的文件数量考核机制,对抄袭现象零容忍,从根本上杜绝形式主义;完善干部考核、问责制度,干部考核要让工作业绩“说话”。

  (4)注重信息公开:把政府文件、讲话材料、工作总结等不涉及保密的文件材料向社会公开。同样,纪检监察部门将“文风问题”纳入整治范畴,以消除公文写作中的形式主义。


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