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2023年国家公务员面试:人际关系题答题优化建议

发布时间:2023-03-20 08:32 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ


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  人际关系类题目是公职类考试面试中比较常考的题型。主要考查考生如何处理与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与家人亲戚的关系、与合作伙伴的关系等。下面政道教育为大家梳理人际关系题型的答题技巧,以便在备考期间能少走一些弯路。

  (1)明确自身定位问题

  人际关系题目都会在题干的表述中给你设置一个情境,如果想要处理好此类题型,那需要先定位好自己的身份,所处的情境,之后明确问题,针对问题采取合理措施进行解决。如连自己的身份都不明确,则无法针对性的解决问题,游离于题目情境之外,处理问题就会杂乱无章,既无逻辑也无条理。

  (2)主动沟通交流

  主动的沟通是处理人际关系题目的重中之重,多数题目都需要通过沟通交流来解决,因此考生应该在作答的过程中保证这一点。另外,也要保证沟通的内容的准确性,一定要做到有效沟通,之后采取有效的措施改变现有人际关系的紧张状态。

  (3)工作为重

  人际关系的处理是带有目的性,一切的出发点与落脚点都是为了工作,所以我们在处理问题的过程中,除了反思自己之外,如何规划好工作,合理分工,采取有效的手段解决工作问题也是特别重要的。考官不只是想看我们处理问题的态度,更想看我们处理问题的方法和手段,即:工作得到了高质量高效率的完成。

  (4)权属意识

  权属意识要求考生在遇到上级做出的新决定,提出的新要求,交办的新工作,以及看似超出自己胜任能力的工作的处理态度。一般情况下,首先要做到的应该是服从,然后再寻求解决问题的办法,如执行、学习、解释、建议、求助等。

  人际题看似简单,但在作答要求个性化的时代下,想要答得出彩,同学们一定要提炼出问题的核心,多加思考,多问几个为什么,在处理过程中体现出一个公务人员应该具备的素养。


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