2021年国家公务员面试答疑：结构化和无领导

　　行百里者半九十，过了笔试这一关还有占比更重的面试在等着我们。笔试我们有很多的模拟卷可以练习，有规律可循。相比较笔试面试更加千变万化，如何能在面试关卡真正掌握本领，把报考岗位真正拿下，就需要提前了解考试形式。就考察形式而言，会涉及结构化和无领导两种面试形式。

　　一、什么是结构化面试

　　针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

　　二、什么是无领导面试

　　没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发炎次序并展开讨论。

　　三、区别

　　(一)流程不同

　　1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数;

　　2.无领导小组讨论常规流程：入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、退场;

　　(二)题型不同

　　1.结构化常考题型：人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织与协调、岗位匹配性、言语理解与表达能力

　　2.无领导常考题型：开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题

　　四、共性

　　(一)测评要素相近

　　两种考试形式虽表面上看有诸多不同，但是也有其共性特征。二者皆考察语言表达能力，综合分析能力、人际应变能力以及岗位匹配性。但也要注意无领导考试中还需要我们具备辩论说服能力、自信心、进取心、责任感、团队精神和倾听意识，如果考试形式为无领导，在备考中要着重训练这些能力。

　　(二)知识储备

　　根据对过往题目的研究，以及近年来考试大纲的变化，考面试中非常注重考察考生的政治素养和知识储备，如：

　　1.名言：书记在同各界优秀青年代表座谈时引用古语“从善如登，从恶如崩”，形象的指出了从善之难，从恶之易。对此，请谈谈你的理解。

　　书记曾对青年人说，功崇惟志，业广为勤。你怎么看?

　　曾国藩说：勤则兴，懒则败。一字之理。结合实际谈理解。

　　2.时政：国家发改委、生态环境部发布规定，到2020年底全国餐饮行业禁止使用不可降解的一次性塑料吸管。对于这一规定，你怎么看?

　　云南结构化和无领导常考热点：脱贫攻坚、青年青春、以人民为中心、稳就业、创建诚信社会信用体系、经济双循环、网红经济、乡村振兴等。

　　所以要求我们考生在备考过程中要有更强的指向性，增强政治素养的同时也要多了解当下时政热点，才能更有效的应对公务员面试，在面试中取得更好的成绩。

　　五.如何应对

　　1.提升政治素养：利用早晚时间多看新闻;学党章党规，学习主席系列讲话;熟读新时代中国特色社会主义思想三十讲、新时代热词汇：100个词学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想;利用好学习强国等官方平台自主学习。

　　2.增强时政积累：利用碎片化时间在各类平台多听面试热点知识;看时代楷模以及感动中国，积累人物事迹;关注新华社、人民日报以及本地新闻媒体公众号及微博，及时获取最新热点;关注两会以及习主席新年贺词内容等。

　　总之，我们需要通过各种各样适合自己的方法来提升自己的能力，才能有效应对面试。