欢迎访问安徽政道官网,权威的安徽事业单位考试网,安徽公务员考试网

当前位置:主页 > 国家公务员 > 面试资料 >

国家公务员面试技巧:人际题如何回答才能别出心裁

发布时间:2020-11-19 12:26 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ

  人际关系处理的问题,可以说是公务员面试考察过程中的必考题。人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题,为了更好的面对群众,处理工作中的内部矛盾、干群矛盾等,一方面考查如何看待,另一方面考查怎么化解。而实际答题过程中往往不少同学更多是关注如何解决问题,而在怎么看待问题这一点上,并不重视,甚至直接忽略这一部分。今天就和大家交流一下如何切入人际题目,凸显个性让人眼前一亮。

  多维度思考,选取擅长的角度:在人际题目中,分析怎么看时,常见的切入维度有:影响、原因、态度、职责等。比如:你和同事小王共同做一个项目,开会时小王总是抢着发言,但总说不到点子,上一次你就此问题与小王进行了交流,事后小王心情很不好,产生了抵触情绪,开始不干活了。请问你怎么处理?

  (1)以影响切入,深刻认识问题的重要性:小王目前低落的情绪,可能会影响后续工作状态,耽误正常工作进度,不利于团队工作开展以及小王自身的成长发展。

  (2)以原因切入,抓住问题的本质矛盾:小王目前心情不好,可能是因为我和他在沟通过程中出现了问题,当时我没太注意说话的方式或者措辞不当,让他感到被否定,打击到小王的自尊心,我会认真反思。

  (3)以态度切入,表明自己明确的看法:小王在工作上总抢着发言,作为年轻人进入单位想要展现自己获得认可,可以理解;另外一方面也说明小王对工作的热情主动,能够积极为部门工作建言献策。

  (4)以职责切入,呈现自己解决的目标:作为同事和合作伙伴,当小王遇到现在的问题时,我应当给予他帮助,让他认识到自身问题,并积极调整情绪,投入工作中,保证项目的顺利进行。


推荐课程

2020年安徽法院书记员面试培训辅导课程

2020安徽省公务员面试标准课程计划

最新招考

辅导资料

政道教育 | 安徽公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 选调生 | 大学生村官 | 三支一扶 | 教师 | 遴选 | 真题库

政道教育 版权所有 安徽事业单位考试 安徽公务员考试 Copyright © 2018-2020 ahrsksw.net 皖ICP备18012567号
联系电话:0551-62872711 / 13721055821 / 18856496606 联系地址:安徽省合肥市长江西路130号安农大科技长廊303(农大南门向东60米)

联系电话

  • 王老师:

    13721055821

  • 余老师:

    18856496606