2025安徽省考面试真题预测：同一批进单位（6.5）

　　【面试题目】你和小李是同一批进单位的同事，关系很好。最近你被提拔为领导，小李在你的手下工作。小李因此心生不满，工作也不积极配合，到处说你坏话，你作为他的领导，会怎么办?

　　【政道解析】本题是一道人际关系题，要根据题干信息审清事件背景、考生身份及题干矛盾。本题背景、身份明确，即刚被提拔为领导，因此要注意把握身份的转变;矛盾方面主要是小李不满导致的不配合、说坏话，需逐一进行妥善解决。下面结合题目具体分析。

　　审题点1：“你和小李是同一批进单位的同事，关系很好。最近你被提拔为领导，小李在你的手下工作”

　　由本处可知，你和小李一起进单位，关系相处得好，彼此比较熟悉。但是，最近你被提拔了，小李却没有被提拔，而且成了你的下属。由此，你作为新提拔的领导需要转变心理，而小李面对身份的转变，可能也会有心理上的落差，需要好好沟通，继续团结合作，将本部门的工作完成好。

　　审题点2：“小李因此心生不满，工作也不积极配合，到处说你坏话，你作为他的领导，会怎么办”

　　这里明确了矛盾，即小李心生不满，而且工作不配合，还到处说你坏话。这里的矛盾归根结底是小李心生不满，可以先反思自己是否有做得不到位的地方，工作上注意方式方法，合理分工，并敞开心扉和小李多沟通，从而解开他的心结。可以动之以情、晓之以理，感谢小李之前工作上的配合，帮助你获得了提升，而小李的工作能力也很强，多次被领导表扬，只要继续努力也能获得提拔。而针对小李不配合、说坏话的情况，可以讲明利害关系，明确部门内部要团结合作，有建议可以公开告知，如果继续这样会被约谈，按有关规定进行处理。最后，作为新提拔的干部，也要思考今后如何带领团队开展好工作。

　　因此本题的答题思路是：首先，自我反思有无不妥;其次，通过沟通，逐个解决问题;最后，思考改进提升。