2023年安徽乡镇公务员面试热点：经常被领导批评（10.23）

　　【面试题目】你任务重、工作多，却经常被领导批评，同事任务少工作少，批评也少。对此，你会不平衡吗?你会怎么做?

　　【政道解析】本题是人际关系类题目，题中给出了设定的工作场景，问面对此种情景的心理状态和具体做法，则秉持着问什么答什么的原则，考生需先明确表态自己是否会心理不平衡，然后直接说具体做法即可。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：

　　审题点1：“你任务重、工作多，却经常被领导批评”

　　这句话给出设定的工作场景，“任务重、工作多”说明我们比较受领导器重，本身工作能力也不错，却“经常”被领导批评，其中缘由题中并未直接给出，但领导会批评我们一定是我们在某些方面做得不够到位，例如工作常有失误或是未能理解领导意图，工作效率低，缺乏工作规划等，因此必须深刻反思，及时改进。

　　审题点2：“同事任务少工作少，批评也少”

　　这句话给出另一种情况，乍看之下好像和我们自己的处境产生了鲜明对比，似乎在引导我们认为批评多少与任务量有关，实则被批评与否只与工作质量有关，且任务多少是根据科室分工、个人专长划分的，我们看起来别人工作少实际可能工作比较难，因此考生需避过题目设置的陷阱，着眼于自己的工作即可。

　　审题点3：“对此，你会不平衡吗?你会怎么做?”

　　这句话给出作答要求，首先，需要回应对此事的态度，结合审题点1和2的内容，我们需明确说明不会心理不平衡，可简述理由，如工作情况不由工作量决定，批评与否取决于工作质量。接着问怎么做，则考生需要指出自己的做法，如首先端正态度，反思自我，找到问题与差距;其次，重点攻克，提高工作质量，例如要是工作出错多必须改掉粗心大意的毛病，要是工作效率低必须提升工作效率，要是工作缺乏规划必须学会做工作计划;最后，不断学习，强化能力，例如自学规章制度、参加培训等。

　　因此本题的作答思路为：首先，明确表态，说明自己不会心理不平衡，并简述理由;其次，给出具体的做法，可从查找问题原因，合理假设存在的问题并一一改进，之后还要不断学习提升的角度展开论述。