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2022安徽省考面试真题预测:严明纪律,纠治年龄造假

发布时间:2022-07-19 12:17 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ


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  模拟试题:“欺瞒组织,篡改个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄......”近期,纪检监察机关点明年龄造假违规违纪具体情形,严明纪律纠治领导干部年龄造假问题。对此,谈谈你的看法。

  政道解析:

  1.解释话题并表态。

  长期对组织隐瞒年龄,随意修改年龄图谋私利,本质上是领导干部对党的不忠诚,对组织的不诚信,对人民权利的腐蚀,应该得到严厉的惩治。

  2.结合实际进行分析。

  (1)分析严明纪律纠治年龄造假的意义。①年龄造假违背诚信这一基本的社会道德准则,对其进行整治有利于起到警示作用,体现党和国家对年龄造假等伪造档案这种不良行为的零容忍态度。②修改年龄以谋求年龄优势,挤占选聘和提拔名额,阻碍真正年轻有为的干部得到晋升,所以纠治年龄造假有利于维护政府部门干部晋升的正常秩序,维护公平正义,让真正符合用人标准的人能够上位并发挥真正作用价值。③篡改年龄上位,谋求一己私利,滋生贪腐问题,最终损害人民群众的利益,败坏政府形象。只有对其纠治才有利于人才队伍建设,规范选人用人的要求与选用程序,填补规则漏洞。

  (2)分析干部年龄造假的原因。①干部宗旨意识和诚信意识不足,为了选聘不择手段,档案造假以延长政治生命。②档案审查程序不规范,不严谨,让篡改年龄、档案美化的问题得以有出现的可能。

  3.提出解决对策。

  (1)明确严明“建”的职责,确保归档材料真实准确。通过发出纪律检查建议书、召开专题会等形式,对不如实填报个人档案资料、长期对组织隐瞒真实年龄等问题进行思想上的严厉纠正,提升领导干部的思想意识。

  (2)严肃“管”的纪律,对档案接收、保管、转递等管理环节,细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示,并对干部人事档案管理进行信息化管理,减少原始纸质档案人为改动可能。

  (3)严格“用”的程序,明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序,做到对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。

  (4)严抓监督惩处,构建预警防范和常态化监督长效机制。按照“谁主管、谁负责”原则,督促相关部门切实担起责任,对出现档案造假的,实行“一案双查”,责任倒查;开展专项监督,强化对干部人事档案工作的日常监督检查,斩断档案造假“链条”。


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