2022年安徽公务员面试常见问题解决及能力提升

　　大家在面试备考中，经常会有一些不确定的问题，今天政道教育就为大家答疑解惑，并整理出了进一步提升的技巧，希望能帮助到大家。

　　备考常见问题

　　一、候考室里可以玩手机吗?

　　答案是不可以的。因为我们在进入候考室的时，所有的通信设备都要上交，在个人面试结束之后这些通信设备才会还给我们。

　　二、面试成绩一般什么时候会知晓?

　　成绩知晓时间因地区因考试不同而异，一般在考试结束后，出考场就可知道自己的考试成绩，或者等待下一位考生考完，便可以知道自己的考试成绩。知道成绩后签字确认，就可以离开考场。除此之外，类似于部分国企、社区、银行的考试中也有官网、公告栏通知、短信通知等形式。

　　三、一定要使用草稿纸吗?

　　考生可以根据自己的实际情况，如果你有很好的思维能力和语言表达能力，在平时的练习过程中呢，就可以少用草稿纸，那么在考场上会减少对纸笔的依赖，进而加强与考官的正面回应;如果使用草稿纸，可以在草稿纸上写下题目的要点，每道题目10-20个字就可以，不必过多。

　　四、考官在读题目的时候，如果没听清楚题目，可以让考官再读一遍吗?

　　答案是可以的，这个时候你需要委婉谦虚向考官提问：“对不起考官，能麻烦你再重新读一遍题目吗?”，这个时候考官也是可以理解的，不过也要提醒大家，平日里也是要多练习听题能力。

　　五、遇到不对答的题目可以放弃或者乱答吗?

　　千万不可以，任何题目都不能放弃，如果真的遇到这种情况，我们可以回忆一下整个题干，对于题干当中的要点展开作答。

　　六、面试有标准答案吗?

　　答案是没有，面试是没有标准答案的。但是考官手里面都会有参考要点，考官会根据这些参考要点，但不会完全按照这些要点对考生打分，考生只要再作答的时候合情合理，答得出彩就可以了。

　　能力提升方案

　　我们可将面试中的交流感分成语言交流感、眼神交流感、肢体交流感。有效沟通的中有个支点叫维度准，它是沟通的重要环节，所谓维度准，就是你与其他人沟通的时候要有足够充分的理由去支撑，这些理由主要来自以下四个方面：

　　第一：动之以情

　　意思就是说用自己真情实感去感化他，让他愿意与你交流。

　　第二：晓之以理

　　意思就是帮他分析这件事情，影响利弊等等，让他认识到这件事情他自己错在哪了。

　　第三：诱之以利

　　就是说要站在自己沟通对象的利益角度，分析这件事的得与失，让他明白自己的不当行为，从而纠正这些不当行为。

　　第四：责之以法

　　就是说有些事情中需要你帮助他分析，这件事情他触犯了什么样的法律法规，依法应该受到什么样的处罚，然后让他改变自己的不当行为，错误行为。

　　面试是一场考生与考官之间面对面的交流实现岗位精准匹配的过程。想要在面试考场中给考官留下深刻印象，除了交流感，语言的丰富度也是必不可少的一步。

　　一、学习常见的句式结构，形成完整表达的习惯。谈起加强宣传，就可以包含谁来宣传，向谁宣传，怎么宣传，宣传什么内容，以及达到的目的是什么。例如：政府可以借助媒体的力量，向广大人民群众宣传先进的人物典型事例，在全社会营造学先进，传播正能量的良好氛围。

　　二、积累语言，形成多样化表达。在社会现象中的题目当中，通常需要去表态，尤其积极类的现象，大家只会说挺好的，不错的，这样就显得语言过于单调了，我们不妨用同义词进行替代。就可以说，这个现象令我深受感动，值得我们大家点赞推广。如此，就让我们的语言不会那么单调，也让我们的语言更加饱满丰富，那不妨从现在开始大家就开始积累一些积极，消极，辩证的语言表态。