2021年安徽公务员面试技巧：通过例题分析人际关系题

　　人际交往的意识与技巧主要测查考生在工作中是否具备自己与他人、团体的关系处理问题的能力，比如工作中与领导、同事、下属、亲友、群众等人群的关系处理，但更多指的是在工作中遇到的领导和同事的问题，在北京市公务员招录人际类的题目不仅仅测查的是考生的人际问题，其中更有价值观的传递与表达。下面一起来看例题：

　　【题目训练1】

　　小王是单位来的新人，名校毕业，领导让你指导小王工作，但是他工作一段时间突然变得沮丧，通过询问你得知因为小王觉得工作没有收获和成长。这时，你怎么办?

　　【参考要点】

　　1.怎么看

　　只有耐住寂寞，踏踏实实做事，工作中能够逐步获得进步和收获。作为指导小王的老同事及时帮助他调整心态，才能不耽误工作。

　　2.怎么办

　　(1)主动沟通，换位思考。理解小王作为新人工作没有收获时候的沮丧，工作上没有进步确实会让人觉得不知所措，并且作为名校毕业生，小王也一定希望能将自己的专业知识运用到工作中。

　　(2)晓之以理。群众的工作本身不是立竿见影的事情，很多时候都需要久久为功，包括自己也是从新人过来的，做好小事也是在磨练我们的心性;工作中的收获和成长也有很多的形式，无论是能力还是心态对我们来说都是成长。

　　(3)同事们都很喜欢小王，只要继续努力，一定可以看到效果，承担更加重要的工作。希望小王有任何的困难和问题及时和我说，我一定会尽心尽力的帮助。日后的工作中时刻关注小王的情绪和工作状态，及时给予指导，实现共同进步。

　　【题目训练2】

　　作为一名刚入职的新人，你工作上手快，领导布置很多工作给你，但是逐渐的你感受到力不从心，这是你会怎么办?

　　【参考要点】

　　1.怎么看

　　进入新时代，人民对于政府的要求越来越高，公职人员的工作量越来越重，要求越来越高，工作出现工作量大和紧急性都十分的正常。领导交给我工作也是对我的信任，自己也应该继续努力。

　　2.怎么办

　　(1)正视问题。自己面对工作多的时候出现问题，可能作为新人能力还有欠缺，可能是自己缺工作的方式方法，但是无论如何都应该努力适应。

　　(2)梳理工作。全面梳理手头工作，按照工作的轻重缓急，制定工作的时间推进表，标注好每一项工作的时间节点，统计好需要完成的工作数量，有条不紊的开展工作。

　　(3)遇到不懂的问题及时请教，对于有经验的老同事要虚心，观察他们工作经验，做好借鉴，及时向领导汇报工作的进展，倾听领导对工作的经验。如果工作内容多，导致影响到工作质量，第一时间告知领导，无论是增加人手、宽限时间还是其他的建议，都要以工作为重。

　　提高本领是公务人员应有的工作态度，时刻保持一颗学习的心，才能够造福群众。