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2020年安徽公务员面试模拟:人才评价制度

发布时间:2020-10-22 12:04 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ

  【模拟试题】

  国家出台政策改进人才评价制度,杜绝唯学位论,对此,你怎么看?

  【参考答案】

  我认为改进人才评价制度是社会发展的必经之路,这一政策的执行,无论是对人才,还是对国家和社会,都有一些好处。

  对于人才来说,人才评价制度的改进能够改变以往唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向,突出个人的品德、能力、业绩导向,能够让人才更好地发展。对于国家来说,能够改善不合理的人才评价,能够进一步调动人才创新创业的积极性,也有利于加快建设人才强国,促进人才发展与经济社会发展深度融合。

  破旧立新是会遇到一些阻碍的,这一政策的推行可能也会遇到一些问题,比如:各地政府能否真正落实新的人才支持政策,能否摆脱将人才“帽子”作为评才引才用才的主要依据这个惯例?特殊行业领域的评价体系是否科学?企业人才的成绩如果不能体现在论文和学位上,那企业人才如何得到应有的肯定,如何晋升?

  要真正地改进人才评价制度,我有以下几点想法:

  一是实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。

  二是创新多元评价方式。发挥多元评价主体作用,引入同行、用户、市场和专家等相关第三方评价体系。丰富评价手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同方式,提高评价的针对性和精准性。

  三是尊重用人单位主导作用。支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。

  四是严格规范评价程序。比如建立健全申报、审核、公示、反馈等制度,建立评价专家责任和信誉制度,强化人才评价综合治理等。


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