2020年安徽公务员面试模拟：人才评价制度

　　【模拟试题】

　　国家出台政策改进人才评价制度，杜绝唯学位论，对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　我认为改进人才评价制度是社会发展的必经之路，这一政策的执行，无论是对人才，还是对国家和社会，都有一些好处。

　　对于人才来说，人才评价制度的改进能够改变以往唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，突出个人的品德、能力、业绩导向，能够让人才更好地发展。对于国家来说，能够改善不合理的人才评价，能够进一步调动人才创新创业的积极性，也有利于加快建设人才强国，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

　　破旧立新是会遇到一些阻碍的，这一政策的推行可能也会遇到一些问题，比如：各地政府能否真正落实新的人才支持政策，能否摆脱将人才“帽子”作为评才引才用才的主要依据这个惯例?特殊行业领域的评价体系是否科学?企业人才的成绩如果不能体现在论文和学位上，那企业人才如何得到应有的肯定，如何晋升?

　　要真正地改进人才评价制度，我有以下几点想法：

　　一是实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。

　　二是创新多元评价方式。发挥多元评价主体作用，引入同行、用户、市场和专家等相关第三方评价体系。丰富评价手段，科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同方式，提高评价的针对性和精准性。

　　三是尊重用人单位主导作用。支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。

　　四是严格规范评价程序。比如建立健全申报、审核、公示、反馈等制度，建立评价专家责任和信誉制度，强化人才评价综合治理等。